為進一步解決村民實際困難，株洲市炎陵縣水口鎮(zhèn)協(xié)成村書記助理覃宇軒主動對接株洲市慈善總會、株洲晚報志愿者聯(lián)合等公益組織和愛心企業(yè)6家，建立常態(tài)化聯(lián)系幫扶機制，累計為村里50余名困難老人、殘疾人、青少年、大病患者等提供幫扶資金、物資等超過10萬元。面對“耕地恢復(fù)圖斑核查”的棘手任務(wù)，十都鎮(zhèn)神農(nóng)谷村書記助理邊怡民跋山涉水、踏草鉆林，對荒山林地的圖斑進行核查，累計完成30余畝的核查任務(wù)。

這些是炎陵縣開展村（社區(qū)）書記、主任助理工作的一個縮影。今年來，為進一步推動為基層減負(fù)賦能，充實村（社區(qū)）一線力量，炎陵縣創(chuàng)新推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部駐村歷練制度，選派一批35歲以下鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕黨員干部到村（社區(qū)）擔(dān)任村（社區(qū)）書記、主任助理，為鄉(xiāng)村振興注入新的血液和動力。

精準(zhǔn)選派促扎根。堅持“因需統(tǒng)籌、因村安排、因人選派”原則，對全縣所有村（社區(qū)）進行調(diào)研摸排，了解各村（社區(qū)）的發(fā)展現(xiàn)狀、特色產(chǎn)業(yè)、班子建設(shè)等具體情況，重點傾向鄉(xiāng)村振興重點村、集體經(jīng)濟薄弱村等。嚴(yán)把人選“入口關(guān)”，按照個人報名和組織推薦相結(jié)合，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審核把關(guān)、集體研究，縣委組織部備案等程序確定選派對象。選派過程中，注重結(jié)合村（社區(qū)）實情和人選知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)特長進行比對篩選，科學(xué)合理安排表現(xiàn)優(yōu)秀的年齡在35歲以下的黨員干部到村任職，比如，將旅游管理、漢語言文學(xué)等專業(yè)的人員優(yōu)先安排在紅色文化村，將林學(xué)、農(nóng)業(yè)等專業(yè)人員優(yōu)先安排在林業(yè)農(nóng)業(yè)資源豐富的村，確保人盡其才、人崗相適。截至目前，全縣共選派129名年輕黨員干部到村（社區(qū)）任職。

強化培育促成長。突出精細(xì)化管理。選派期間年輕干部每月到村工作不少于10天，安排村（社區(qū)）書記“一對一”結(jié)對幫帶選派干部，定期聽取選派干部的工作匯報，了解思想動態(tài)，幫助解決實際困難。開展專業(yè)化培訓(xùn)。組織對選派干部進行系統(tǒng)培訓(xùn)，內(nèi)容涵蓋農(nóng)村黨務(wù)、村務(wù)、財務(wù)以及政策法規(guī)、鄉(xiāng)村治理等實務(wù)知識，加強業(yè)務(wù)指導(dǎo)推動更好履職。建立長效化機制。健全科學(xué)的考核評價體系，把建強基層組織、推進鄉(xiāng)村振興、推動鄉(xiāng)村治理等工作情況納入年輕干部到村任職考核內(nèi)容，年度由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織開展述職評議，對工作扎實、表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的選派干部，在年度考核、評先評優(yōu)、培養(yǎng)使用等方面優(yōu)先考慮。

實干歷練促擔(dān)當(dāng)。明確職責(zé)要求。選派期間，年輕干部負(fù)責(zé)協(xié)助村黨組織書記抓基層黨建、參與村級事務(wù)管理、推動鄉(xiāng)村治理，幫助村（社區(qū)）黨組織書記、主任分擔(dān)工作壓力，解決工作中遇到的疑難問題。密切黨群關(guān)系。要求年輕干部深入基層、深入群眾，積極參與片組鄰“三長制”“酃峰夜話”屋場會等工作。據(jù)統(tǒng)計，自選派工作開展以來，年輕干部共走訪聯(lián)系群眾2.6萬余人次，協(xié)助村（社區(qū)）書記、主任收集群眾訴求186件，解決困難147個。發(fā)揮先鋒作用。在村任職期間，年輕干部積極到項目建設(shè)、集體經(jīng)濟發(fā)展、基層治理等任務(wù)重、困難大、矛盾多的工作中經(jīng)受考驗、磨煉才干。中村瑤族鄉(xiāng)康樂村是炎陵抽水蓄能項目的主要建設(shè)地，康樂村村書記助理羅鑫主動深入項目一線，將宿舍搬至項目部，參與土地測繪、入戶協(xié)調(diào)、政策講解等工作，即使手腳磨出水泡仍不退縮，為項目推進貢獻了自己的力量。