學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會精神是當(dāng)前和今后一個時期的重大政治任務(wù)，懷化市委社會工作部把學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會精神和懷化市社會工作相結(jié)合，突出黨建引領(lǐng)、強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)，在新的趕考路上展現(xiàn)社會工作部門新?lián)?dāng)、新作為。

健全三個體系 構(gòu)建社會工作“大格局”

健全組織管理體系，增強(qiáng)“內(nèi)動力”。嚴(yán)格落實(shí)“第一議題”制度，深入學(xué)習(xí)貫徹三中全會精神和習(xí)近平總書記關(guān)于社會工作的重要論述。在市委黨的建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組推動下建立黨建引領(lǐng)基層治理、行業(yè)協(xié)會商會改革發(fā)展聯(lián)席會議等協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)黨對社會工作的全面領(lǐng)導(dǎo)。

健全工作運(yùn)行體系，增強(qiáng)“執(zhí)行力”。制定市委社會工作部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)市信訪局有關(guān)事項(xiàng)的意見和市委社會工作部和市信訪局溝通聯(lián)絡(luò)有關(guān)事項(xiàng)的意見，統(tǒng)籌指導(dǎo)人民信訪工作。暢通人民建議征集渠道，用好“走找想促”調(diào)研問題信息報(bào)送系統(tǒng)和12345政務(wù)服務(wù)便民熱線，打造反映懷化社情民意的“晴雨表”。

健全政策制度體系，增強(qiáng)“推動力”。 適時提請市委召開市委社會工作會議，制定出臺社會工作各項(xiàng)配套政策制度。細(xì)化落實(shí)績效考核社會工作指標(biāo)，推動將社會工作納入對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核、黨組織書記抓基層黨建述職評議考核的重要內(nèi)容。

推進(jìn)三治融合 夯實(shí)社會工作“基本盤”

以自治為基，激發(fā)基層活力?？偨Y(jié)推廣鶴城區(qū)迎豐街道網(wǎng)格化管理典型經(jīng)驗(yàn)做法，進(jìn)一步激發(fā)居民自我管理、自我教育、自我服務(wù)、自我監(jiān)督的積極性、主動性、創(chuàng)造性，推動城鄉(xiāng)社區(qū)協(xié)商規(guī)范化、常態(tài)化。全面總結(jié)推廣新時代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”的溆浦實(shí)踐，提高全市預(yù)防化解社會矛盾水平，提升社會治理效能。

以法治為本，實(shí)現(xiàn)井然有序。充分調(diào)動社會領(lǐng)域各方力量采取多種形式參與法治社會建設(shè)，建立健全社會心理服務(wù)體系，完善志愿服務(wù)工作協(xié)調(diào)機(jī)制，確保律師協(xié)會、法律援助志愿者、司法社會工作者等群體在基層治理中發(fā)揮作用。依托全市高校教育資源，引導(dǎo)高校師生利用課余時間到基層開展法律咨詢等活動，著力夯實(shí)縣鄉(xiāng)村三級公共法律服務(wù)體系建設(shè)。

以德治為先，營造良好風(fēng)氣。引導(dǎo)建立道德評議會、紅白理事會、禁賭禁毒會等群眾性組織，形成德治的外化力量，完善村規(guī)民約、居民公約等規(guī)則，深化文明創(chuàng)建活動。深入挖掘懷化“紅色文化”、民族文化等蘊(yùn)含的道德精髓，依托志愿文化體系建設(shè)，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)宣傳闡釋，把中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化滲透到基層治理全過程各方面，促進(jìn)良好社會風(fēng)尚形成。

狠抓三個提升 推動社會工作“大發(fā)展”

強(qiáng)基礎(chǔ)、抓管理，提升組織力。建立“兩企三新”黨建工作動態(tài)管理臺賬，采取取數(shù)、比對、篩核、分解、摸排“五步法”，對全市“兩企三新”黨員及黨組織情況進(jìn)行全面摸底排查。開展“兩企三新”黨組織組建攻堅(jiān)行動，全力推進(jìn)“兩企三新”黨的組織和黨的工作全覆蓋。

強(qiáng)共建、抓要素，提升服務(wù)力。制定社會組織參與鄉(xiāng)村振興工作方案，組織召開全市社會組織參與鄉(xiāng)村振興推進(jìn)會，鼓勵、支持和引導(dǎo)社會組織參與寶貝小屋、閱讀小屋、醫(yī)生小屋、直播小屋“四個小屋”建設(shè)。積極動員“兩企三新”參與“五溪先鋒”黨員志愿服務(wù)活動，扎實(shí)開展“紅色物業(yè)”、黨員“三亮”（亮身份、亮承諾、亮行動）等?活動，實(shí)現(xiàn)組織共建、活動共聯(lián)、資源共享。

強(qiáng)素質(zhì)、抓作風(fēng)，提升戰(zhàn)斗力。積極推動社會組織負(fù)責(zé)人擔(dān)任黨組織書記，社會組織負(fù)責(zé)人不是黨員的，注重從業(yè)務(wù)管理骨干黨員中推薦人選，切實(shí)選優(yōu)配強(qiáng)黨組織書記。組織黨組織書記、社會組織負(fù)責(zé)人通過集中輪訓(xùn)、上黨課、黨務(wù)工作培訓(xùn)等多種方式，提高綜合素質(zhì)，增強(qiáng)抓黨建的責(zé)任意識。做好對無黨員社會組織的幫帶工作，積極發(fā)展黨員。

建強(qiáng)三支隊(duì)伍 凝聚社會工作“大合力”

建強(qiáng)社區(qū)工作者隊(duì)伍，鍛造“強(qiáng)引擎”。始終堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)、能力標(biāo)準(zhǔn)、群眾標(biāo)準(zhǔn)，注重將大學(xué)畢業(yè)生、退役軍人、外出務(wù)工經(jīng)商返鄉(xiāng)人員等人員選入社區(qū)“兩委”班子和社區(qū)工作者隊(duì)伍，提高隊(duì)伍整體素質(zhì)，進(jìn)一步增強(qiáng)社區(qū)工作力量。按照區(qū)級普遍培訓(xùn)、街道黨工委兜底培訓(xùn)的原則，對社區(qū)工作者進(jìn)行全覆蓋培訓(xùn)，不斷提升社區(qū)工作者理論水平、專業(yè)水平和實(shí)踐能力。健全社區(qū)工作者薪酬待遇自然增長機(jī)制，通過強(qiáng)化待遇保障激勵擔(dān)當(dāng)作為。

建強(qiáng)社會工作者隊(duì)伍，筑牢“壓艙石”。實(shí)施落實(shí)激勵政策、提升能力素質(zhì)、推動本土實(shí)踐“三項(xiàng)計(jì)劃”，多渠道開發(fā)社會工作人才崗位，強(qiáng)化考前培訓(xùn)，有序推進(jìn)高層次社會工作專業(yè)人才培養(yǎng)，鼓勵引導(dǎo)社會服務(wù)類行業(yè)組織、民辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)、基金會、志愿服務(wù)組織、公益慈善組織等，吸納社會工作專業(yè)人才和持證社會工作者就業(yè)。

建強(qiáng)志愿服務(wù)隊(duì)伍，打造“先鋒隊(duì)”。完善志愿服務(wù)工作協(xié)調(diào)、管理、評價、激勵、保障等有關(guān)制度和工作體系，搭建志愿服務(wù)活動平臺，引導(dǎo)社區(qū)志愿者骨干、下沉黨員干部代表等牽頭成立社區(qū)志愿者組織，動員“兩企三新”工作人員帶頭注冊成為志愿者，挖掘培樹志愿服務(wù)品牌，吸納醫(yī)療、教育、心理、法律等專業(yè)人才，培養(yǎng)專業(yè)型、技能型志愿服務(wù)人才，壯大志愿服務(wù)隊(duì)伍。