近日，衡陽市委社會工作部印發(fā)了貫徹落實《中共湖南省委社會工作部<關于加強社區(qū)工作者隊伍建設的意見>責任分工方案》的實施方案（以下簡稱《實施方案》），聚焦推動社區(qū)工作者隊伍職業(yè)化、專業(yè)化、規(guī)范化，從健全職業(yè)體系、加強能力建設、完善管理制度、強化激勵保障、加強組織領導等6個方面提出了54條具體措施，這是衡陽市級層面首個關于社區(qū)工作者隊伍建設的專門政策文件。

推動實現(xiàn)每萬城鎮(zhèn)常住人口擁有社區(qū)工作者18人

《實施方案》著眼于“配得強”，從規(guī)范力量配置、優(yōu)化隊伍結構、構建崗位和職業(yè)評價體系等3個方面，提出了加強社區(qū)工作者隊伍職業(yè)化建設的10條措施。比如，嚴格落實社區(qū)專職工作者員額管理。進一步完善社區(qū)工作者崗位等級序列制度。建立社區(qū)工作者能力水平與相關職業(yè)技能等級等的雙向比照認定機制。

每年至少對社區(qū)黨組織書記、社區(qū)居民委員會主任培訓1次，對其他社區(qū)工作者每3年輪訓1次

《實施方案》著眼于“育得優(yōu)”，從提升政治素質、強化履職能力、健全培訓機制等3個方面，提出了加強社區(qū)工作者能力建設的13條措施。比如，推動開展社區(qū)工作者“全崗通”業(yè)務培訓和探索情景模擬輪訓，培養(yǎng)“一專多能”的社區(qū)工作全科人才。建立新任社區(qū)（村）干部“導師1+N”幫帶制度。鼓勵和支持社區(qū)工作者參加職業(yè)能力大賽，對取得名次的單位、個人按有關規(guī)定給予獎勵。

把考核結果作為社區(qū)工作者調整崗位等級、評先評優(yōu)、續(xù)聘解聘等重要依據(jù)

《實施方案》著眼于“管得好”，從嚴格日常管理、完善考核獎懲、強化監(jiān)督約束等3個方面，提出了完善社區(qū)工作者隊伍管理的10條措施。比如，由縣級制定社區(qū)工作者年度考核指導方案和強化考核結果運用。推動基層落實“四會四議”“四議兩公開”制度，推動縣市區(qū)（園區(qū)）對社區(qū)“一肩挑”人員或社區(qū)黨組織書記開展經(jīng)濟責任審計。

加大從社區(qū)黨組織書記中考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)編制人員工作力度，適時組織開展從優(yōu)秀社區(qū)工作者、社區(qū)“兩委”干部中招錄（聘）公務員或事業(yè)編制人員

《實施方案》著眼于“留得住”，從待遇上保障、政治上關心、生活上關懷等3個方面，提出了強化社區(qū)工作者激勵措施的11條措施。比如，在推薦各級“兩代表一委員”，表彰“兩優(yōu)一先”評選時，向社區(qū)工作者傾斜。開展“最美社區(qū)工作者”評選等活動。認真落實定期體檢、重大節(jié)日走訪慰問等制度。

將社區(qū)工作者相關經(jīng)費依法列入本級政府年度預算

《實施方案》著眼于“落得實”，從健全工作機制、改善工作環(huán)境、推動基層減負等3個方面，提出了強化《實施方案》貫徹落實的10條措施。比如，把社區(qū)工作者隊伍建設納入各級黨委和政府加強基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化建設的工作部署，建立健全黨建引領基層治理協(xié)調機制。推動智慧社區(qū)建設和基層治理平臺建設。建立健全社區(qū)工作事項準入機制和動態(tài)調整機制。