山東省青島市委社會工作部日前出臺《全市性行業(yè)協(xié)會商會負責人任職管理辦法》（以下簡稱《辦法》），進一步加強全市性行業(yè)協(xié)會商會負責人全過程任職管理，內(nèi)容包括對行業(yè)協(xié)會商會負責人人選提名、審核、選舉、任職、監(jiān)管、追責、退出等環(huán)節(jié)，為切實抓好負責人隊伍建設提供了制度保障。

《辦法》明確負責人應具備堅定政治立場、行業(yè)代表性和影響力等7項基本條件；明確受到組織處理、被判處刑罰等14項不得擔任負責人的情形，突出政治標準和廉潔自律要求。

《辦法》明確建立負責人任職談話和調(diào)研走訪機制，由市委社會工作部指導黨建工作機構(gòu)對選舉產(chǎn)生的負責人開展任職談話，在負責人履職過程中，通過實地走訪、座談交流、資料查閱等方式開展調(diào)研，作為負責人履職評價的重要依據(jù)。

《辦法》創(chuàng)新建立負責人的追責退出機制，在負責人履職過程中出現(xiàn)履職不力、惡性競爭、擾亂秩序等問題對行業(yè)協(xié)會商會發(fā)展造成影響的，明確由市委社會工作部、黨建工作機構(gòu)和主要行業(yè)管理部門對其履職問題進行追責。情節(jié)較輕的，予以約談、通報并責令整改；情節(jié)嚴重或造成惡劣影響的，啟動罷免程序；涉及違紀違法的，移交相關(guān)部門處理；涉及兼職人員的，按干部管理權(quán)限通報其組織人事部門及所在單位。進一步強化對負責人剛性約束，推動行業(yè)協(xié)會商會健康有序發(fā)展。