近日，郴州市北湖區(qū)召開新入職社區(qū)專職工作者崗前談話會，60名新入職人員齊聚一堂，區(qū)委社會工作部主要負責同志出席會議并作動員講話，為新入職者上好履職“第一課”，助力其快速融入角色、扛起基層治理責任。

本次談話會聚焦社區(qū)工作者履職能力建設核心，以“三個概念明定位、四項職責知使命、三個要求強擔當”為框架，為新入職人員筑牢履職根基。區(qū)委社會工作部主要負責同志圍繞“什么是社區(qū)？社區(qū)干部與社區(qū)工作者的區(qū)別是什么？社區(qū)工作者的職責邊界在哪里？”三個關鍵問題展開深度解讀。結合基層工作實際，對“組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾”四項主要職責進行案例式解讀，既講清“該干什么”的職責清單，又說明“該怎么干”的方法路徑，幫助新入職者廓清模糊認知、明確行動方向。同時以“遵紀守法守底線、愛崗敬業(yè)鉆業(yè)務、創(chuàng)先爭優(yōu)樹標桿”三項要求立起行為標尺。

此次集中談話，既是社區(qū)工作者的職業(yè)起點，更是北湖區(qū)持續(xù)優(yōu)化社區(qū)工作者隊伍的生動縮影。近年來，北湖區(qū)堅持“選育管用”全鏈條發(fā)力，常態(tài)化開展公開招錄、專業(yè)化培訓考核，全區(qū)社區(qū)工作者隊伍年齡結構、學歷層次持續(xù)優(yōu)化，服務能力與崗位需求匹配度顯著提升，真正實現(xiàn)了“引得進、留得住、用得好”。同時，職業(yè)體系與崗位等級的有效銜接，進一步激發(fā)了隊伍內(nèi)生動力，為基層治理注入源頭活水。

下一步，北湖區(qū)將持續(xù)完善社區(qū)工作者培育機制，通過“導師幫帶”“實踐練兵”等方式，推動新入職人員加速成長，為夯實基層治理根基、建設高水平的社區(qū)注入強勁人才動能。